Дефицит кадров в сфере информационных технологий ощущают 61% работодателей в России. Об этом сообщает РИА Новости.
Издание приводит последние исследования, согласно которым срок поиска специалистов в этой сфере увеличился в полтора раза.
Компании вынуждены предлагать более высокую зарплату специалистам, чтобы заполнить вакансии в штате.
Наиболее сложно найти специалистов с большим опытом работы. Их поиск может занять до полугода.
Из-за этого компании теряют деньги, поскольку не могут выполнить значительный объем работ.
При этом подавляющее число работодателей предпочитают взять на работу уже готового специалиста, даже без профильного образования.
Таким образом, роль профильного образования уступает перед опытом и навыками сотрудника.
Дефицит кадров в сфере IT надо срочно решать
После начала СВО на Украине часть западных компаний в сфере информационных технологий прекратила сотрудничество с российскими предприятиями.
Перед российскими компаниями встал вопрос импортозамещения ПО, необходимого оборудования и части цифровых технологий.
Объем заказов для IT компаний резко вырос, но дефицит нужных специалистов необходимой квалификации сдерживает развитие этой сферы экономики России.
Вместе с тем правительство России принимает необходимые меры по стимулированию отечественной IT индустрии.
В частности, данные предприятия получают налоговые льготы, а их сотрудники отсрочку от возможной мобилизации.
Многие IT специалисты, после объявления частичной мобилизации в сентябре 2022 года покинули Россию.
Они переместились в Грузию, Армению, Казахстан и Турцию.
